“这是我第一次参加‘蹲点式’谈心谈话，谈话让我感受到组织的关怀和爱护，在领导岗位上，身上的担子和责任更多，我会以身作则，严格要求自己。”一名参加“蹲点式”谈心谈话的领导干部表示。
今年以来，沧源自治县纪委监委将“蹲点式”谈心谈话制度作为实践监督执纪“四种形态”，防微杜渐“治未病”的有效抓手，主动下沉到联系乡（镇）、单位和部门，了解情况，发现问题，通过常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督对领导干部进行“政治体检”，体现监督温度，提升监督质效。
开展谈话前，深入了解谈话对象及所在乡（镇）、部门情况，综合分析后，根据个人情况、履行全面从严治党主体责任和监督责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况，领导班子政治思想、纪律作风、廉政建设等情况以及对纪检监察工作的意见建议等五方面的内容，梳理形成谈心谈话提纲，增强谈心谈话的有效性。
在“蹲点式”谈心谈话中，县纪委县监委坚持问题导向，前置监督“探头”，从日常中体察干部的生活、工作细节，通过面对面、敞开式、交心式、互相式谈心谈话，把预防关口前移，抓早、抓小，对谈话对象反映的疑惑和问题，适时释纪释法，对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育，达到了沟通思想、解决问题、激发干劲的目的。
“通过‘蹲点式’谈心谈话，与领导干部面对面、零距离敞开心扉坦诚交流，及时咬耳扯袖，消灭问题于萌芽，这是把严管厚爱工作落到实处，也是有效防止干部‘小病’拖成‘大病’的重要措施，充分体现监督执纪的‘温度’和深度。”县纪委县监委相关负责人说。（田思 字邵霞）
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