近年来，沧源佤族自治县纪委监委坚持教育严管厚爱相结合，从强化自身建设抓起，不断强化对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，切实增强党员干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力，切实把严防“灯下黑”抓细、推深、做实，打造忠诚、干净、担当的佤山纪检监察铁军。
学思践悟，拧紧“总开关”。把政治建设摆在首位，把“不忘初心、牢记使命”作为必修课、常修课。突出班子的政治引领作用，以“钢班子”带“铁队伍”，通过纪委常委会、理论中心组学习、知识测试巩固学、以案代训干中学等多元化方式加强对纪检监察干部的思想教育。依托“三会一课”、主题党日等载体，统筹推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的科学创新理论、党史、总书记重要回信精神、纪法业务知识、反面警示案例学习入脑入心，引导纪检监察干部准确把握“政治机关”“纪律部队”定位，更好将党的理想信念、使命宗旨融会贯通到履行监督执纪执法具体职责过程中。
完善制度，织密干部监督网。出台部（室、组）工作职责、监督检查和审查调查等6大类10余项工作制度，完善《县纪委县监委干部监督管理制度》《纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理暂行办法》《县纪委县监委内部通报制度》等7项制度规定，既达到了各内设机构和派驻纪检监察组在履行职责中相互协同、彼此制约、互促共进的良好效果，又促进了纪检监察干部监督与接受监督意识和行为的养成。同时，紧紧围绕“抓住关键、覆盖全面”的要求，坚持警示教育常抓不懈，把日常监督贯穿于常规工作。
拓宽监督渠道，确保管好“自己人”。聘请特邀监察员，为纪检监察干部“把脉问诊”，定期召开恳谈会，让“外界”为纪检监察干部“画像”；借助12388信访举报平台、县纪委监委政风建设意见箱等载体畅通信访举报渠道，拓宽反映纪检监察干部的线索来源，发放“家庭助廉倡议书”，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。
人文关怀，增强“归属感”。注重从政治上关爱、思想上关心、学习上加能、工作上激励、生活上帮助纪检监察干部，以职务调整单独约谈、定期开展既有“力度”又有“温度”的谈话和家访，深入了解纪检监察干部的思想动态、家庭氛围、生活细节等情况，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，强化“八小时之外”监督管理和关心关爱。通过发送“政治生日”贺卡、廉洁提示短信、组织丰富多彩的集体活动等方式，增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、“归属感”。（陈志敏 李华）
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